Можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва?
«Работаю на предприятии, график с до 10.00 до 19.00, но он не совсем удобен, потому что детсад, который посещают дети, работает до 18.00. Могу ли я вместо обеда сократить рабочий день?» Римма, г. Ростов-на-Дону (по телефону). В Государственной инспекцию по труду РО ответили:
- ТК обязывает работодателя
предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
