Можно уволиться с наемной работы во время испытательного срока?

- Испытательный срок устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника. Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать: 3 месяца – в общем случае; 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели – для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам.

  Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели. Работодатель может также сократить длительность испытания. Если работник решает, что работа не подходит – он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный.

  Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет; работникма, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев; работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем и другим.