На испытательном сроке зарплата не может быть меньше, чем у штатных сотрудников
«Собираюсь утроиться на новую работу. Как мне объяснили при приеме на работу, я буду получать зарплату поменьше, чем уже работающие сотрудники. Объяснили тем, что у меня в течение трех месяцев будет испытательный срок. Имеет ли право работодатель на время испытательного установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности»?
Виктор Иванович, г. Ростов-на-Дону (по телефону)
Отвечает заместитель начальника правового надзора и контроля № 2 Виктория Капацевич:
- В статье 70 ТК РФ сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных праовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».
В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
