Положено ли работнику вознаграждение, если командировка выпала на выходные?

В Государственную инспекцию по труду Ростовской области ответили:

- Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится согласно трудовому законодательству РФ. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда Ростовской области.