При устройстве на временную работу со мной должны заключить договор?

- Работодатели могут заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для временных работ. Важно знать, что закон не устанавливает минимальный срок временной работы. Если вас принимают на работу на срок до 2 месяцев, то испытание работникам не устанавливается. Также работники, согласившиеся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, имеют право на оплату труда не менее чем в двойном размере.

  Работники, занятые на временных работах, имеют право на оплачиваемые отпуска. При увольнении им также может быть выплачена компенсация за каждый месяц работы в размере 2 рабочих дня.Если вы увольняетесь после истечения срока трудового договора, вам все равно могут предоставить отпуск. Определяющим днем увольнения будет последний день отпуска, но трудовой договор не будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это правило также распространяется на случаи, когда трудовые отношения с женщиной продолжаются до окончания ее беременности.

  Если работник заболевает во время отпуска, продлевать срок отпуска не требуется. Однако, пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период. Работник должен уведомить работодателя письменно за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников письменно не менее чем за 3 календарных дня.