При устройстве студента на работу положен ли ему испытательный срок?
«Мой сын – студент второго курса, очное отделение. Хотел устроиться на работу курьером. Должны ли устанавливать испытательный срок? И какая оплата предусмотрена – ежемесячная или почасовая?»
Ирина Семеновна, г. Ростов-на-Дону (по телефону). В Государственной инспекцию по труду Ростовской области пояснили:
- Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе. Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Кроме этого, если на работе предусмотрена стажировка, то работодатель обязан производить оплату стажировки и для студентов, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
