При задержках зарплаты работнику должны выплатить проценты

На вопрос отвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Ростовской области Николай ФЕДЯНИН:

- Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д. Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

   За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ставка составляет 10% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

   Работодатель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности. В ряде случаев предприниматель или руководитель могут быть привлечены даже к уголовной ответственности. Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.