Принуждение работника к уходу в отпуск без сохранения зарплаты – незаконно

«Я работаю механизатором Усть-Донецкого АПК. Когда работы нет или в дожди начальство требует писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Мы пишем и идем в отгулы на 1-2 дня. Обязаны ли мы делать это?» Виталий СИДОРОВ, Октябрьский сельский район (по телефону).– Нет, не обязаны. Принуждение работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы – прямое нарушение действующего трудового законодатель-ства. Кроме того, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в году. Если у работодателя возникли сложности и вести производственную деятельность в этот период невозможно, он обязан издать Приказ о времени начала, продолжительности и порядке оплаты простоя. В ТК РФ предусмотрено три варианта простоя: по вине работника (не оплачивается), по вине работодателя (оплата в размере 2/3 средней заработной платы работника) и по причинам, не зависящим от работника или работодателя (оплата в размере 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя).На период простоя работодатель в праве перевести вас на другую работу, получив ваше согласие с оплатой труда, которая не может быть ниже прежнего среднего заработка (ст. 72.2 и ч. 3 ст. 220 ТК РФ).По факту принуждения вас к уходу в отпуск без сохранения зарплаты вам нужно написать жалобу в Госинспекцию труда по РО,-расположенную по адресу: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29, тел. 8 (863) 263-87-67.Потом можете обратиться в суд. С работодателя, по усмотрению судьи, можно взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы самостоятельно, с помощью профсоюза либо с помощью госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Можно привлечь также судебную защиту.