Работника могут отправить в командировку в регион, где свирепствует коронавирус?

 -При решении вопроса о направлении работника в командировку работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах.

  В случае, если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от направления в командировку, которая угрожает его жизни и здоровью. В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе может быть затруднительно. Также обращаем внимание работодателя, что после возвращения из командировки в обязательном порядке работнику необходимо будет пройти карантин.

  Отказаться от командировки может работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия согласно кодексу: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  Трудовой кодекс запрещает направлять в командировку следующие категории работников: беременные женщины; несовершеннолетние работники, за исключением спортсменов и творческих работников; работники, заключившие ученический договор, – если командировка не связана с ученичеством; инвалиды – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.