Работодатель обязан оплачивать задержку сотрудника на работе или нет?

дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

  Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Но следует помнить, что ненормированный рабочий день – это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

  Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.

  Если Вы считаете, что в Вашем случае имеет место сверхурочная работа и Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.