Супруг без причины прогулял рабочий день. Теперь его уволят за это?

- Прогулом признается: – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня.

  К прогулу может быть отнесено: – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения 2-недельного срока предупреждения; – оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

  Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае: – самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов; – самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный). Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

  Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно: – сведения вносятся в табель учета рабочего времени; – до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам; – непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула. До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

  С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.