Творческим сотрудникам театра или цирка установят минимальный размер выплат?

-Для творческих сотрудников устанавливается минимальный размер выплат, который они смогут получать, даже если не участвуют в создании и исполнении произведений. Это предусмотрено поправками в Трудовой кодекс. Норма распространяется на работников СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирков.

  С 1 марта 2023 года утратит силу статья 157 ТК РФ, согласно которой время творческих работников, не участвующих в создании или исполнении произведений либо не выступающих, может оплачиваться согласно положениям коллективного или трудового договора, или локальных нормативных актов. Однако в октябре 2021 года Конституционный суд признал ч. 5 ст. 157 ТК («Оплата времени простоя») не соответствующей основному закону, так как она не содержала минимальный размер оплаты времени.

  Теперь статья 351 ТК РФ устанавливает гарантированный минимум оплаты труда творческих работников. В период простоя выплаты таких сотрудников должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера.

  Также минимальная оплата не может быть установлена ниже МРОТ. Отсутствие минимального размера оплаты труда творческих работников приводило к тому, что в простое они получали меньше прожиточного минимума Основной заработок сотрудников составляют доплаты и гонорары за создание творческих произведений и выступления. Новая система работает на то, чтобы творческие сотрудники получали достойное вознаграждение за свой труд независимо от загруженности. А работодателей стимулирует задействовать весь нанятый персонал.

   В Трудовом кодексе также появилось новое основание для увольнения работников в случае мобилизации работодателя. Если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал никому свои полномочия, трудовые договоры со всеми сотрудниками такого работодателя прекращаются. Новое основание для увольнения относится к категории обстоятельств, не зависящих от воли сторон.