В каких случаях новенький сотрудник может пойти в оплачиваемый отпуск?

- Если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

– предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, он обязателен как для работника, так и для работодателя – работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Правовое обоснование: – График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

 – Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.