Возможно по трудовому законодательству официально устроиться сразу на две работы?

работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

  Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени: – не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; – не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников. Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость: – несовершеннолетним; – занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями; – сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же; – работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

  Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы. Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях.

Например:

– Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.

– Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании. Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.