Вправе ли начальство переводить работника на дочернее предприятие?

– постоянное или временное изменение трудовой функции работника;

 – постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре;

– перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

  Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

 Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев: – катастрофа природного или техногенного характера;

– производственная авария;

– несчастный случай на производстве;

– пожар;

– наводнение;

 – голод;

 – землетрясение;

– эпидемия или эпизоотия;

 – в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 Согласия работника на перевод сроком до одного месяца не требуется в случаях: – простоя; – необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

 – замещения временно отсутствующего работника.

Работник имеет право отказаться: 

– если работа требует низкой квалификации;

 – в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

 – в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором;

 – если работа противопоказана по состоянию здоровья.

 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.