Женщина в отпуске по уходу за ребенком, а ее принуждают к увольнению

«Три года назад моя дочь ушла в декретный отпуск. Работает она в банке. В июле должна снова приступить к своим обязанностям, но ей сообщили, что ее отделение ликвидировали, а она сама попала под сокращение, и ей надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это требование?» Любовь ВЫШИНСКАЯ, Азовский район (по телефону)   Отвечает замруководителя Госинспекции труда - заместитель главного госинспектора труда в РО Ольга БАТАШЕВА: - В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать женщине все имеющиеся у него в данной местности вакансии, отвечающие требованиям, указанным в ст. 261 ТК РФ. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, согласно ст. 261 РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя также не допускается. Но есть и исключения. Увольнение указанной категории лиц по инициативе работодателя возможно при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Сократить ее, в случае отказа от новой должности, работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия установлен ст. 261 ТК РФ, при этом сокращение численности или штата работников согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, к таким основаниям не относится. Принуждать работника к написанию заявления об увольнении работодатель также не имеет право.