Что делать, если работодатель не во время оплатил отпускные без согласия работника?

8 июня 2022, 08:07 11

«Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если несвоевременная оплата отпускных состоялась с согласия работника?» Ольга П., Рязань. На вопрос отвечает специалист по трудовому праву Вероника ЗАГИТОВА: – Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не

позднее чем за три дня до его начала. Это минимальный предельный срок до начала отпуска, когда должен быть произведен расчет по отпускным.

Предусмотренная ТК РФ обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных

законодательством, поэтому правовое положение работника не может быть

ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора либо других локальных нормативных актов.

Выплата отпускных позже срока, установленного законом, даже при наличии письменного согласия работника, будет являться нарушением трудового законодательства. В связи с этим к работодателю могут быть применены меры ответственности, в том числе административная

ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Контролирующим органом в этой сфере является Государственная инспекция

труда, куда работник вправе обратиться за защитой.

Рязань