Что делать, когда не платят зарплату?

В редакцию «Мещерки№ обратилась Татьяна Андреевна из Чучковского района:

 -  Предприятие три месяца не платит зарплату рабочим-мужчинам, вахтерам и вагонным разгрузчикам. Почему? – спрашивает она?

Отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Рязанской области Сергей Сычев:                                                            

— В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.  Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На это время за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из указанных в обращении фактов есть основания полагать, что действия работодателя - ООО «Аграрий» неправомерны. Для установления неправомерности действий работодателя необходимо проведение проверки по факту нарушения трудового законодательства РФ.

Для проведения проверки и восстановления нарушенных трудовых прав, в соответствии с ч. 3 ст. 10 ФЗ от 26 декабря 2008г. № 294 – ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», необходимо, чтобы работник сам обратился в Гострудинспекцию с соответствующим письменным заявлением либо в электронном виде через учетную запись на интернет портале Госуслуг.

Кроме того, работнику или лицу, представляющему его интересы, необходимо указать в заявлении не только название организации – работодателя с указанием организационно-правовой формы, но и юридический адрес либо ИНН организации.