Что грозит работодателю при выплате заработной платы один раз в месяц?

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 10 до 20 тыс..руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс.руб.;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае если локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как нарушение сроков выплаты заработной платы оно не несет.

Административная ответственность за данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 1 до 5 тыс. руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс. руб.;

- на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Подготовлено прокуратурой Октябрьского района города Рязани