Должен ли начальник освободить беременных сотрудниц от работы для визита к врачу?

13 мая 2019, 18:46 19

«Я нахожусь на втором месяце беременности. Чтобы встать на учет в женской поликлинике, я пыталась отпроситься с работы, но начальник сказал, чтобы я брала отгул за свой счет. До этого я полагала, что он обязан предоставить мне время для походов по врачам. Может ли он расценить отсутствие женщины на работе

в указанном случае как совершение ею дисциплинарного проступка?» Зоя, Ряжск

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Для беременных женщин трудовым законодательством предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе установлено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка».

Подготовлено прокуратурой Ряжского района

по материалам сайта КонсультантПлюс

Рязань