Если работник потерял трудовой договор, и на работе договора тоже нет

19 мая 2020, 14:47 17

«Начальник повесил на меня обязанности, которых, насколько я помню, нет в трудовом договоре. Доказать это я не могу, поскольку потерял свою копию трудового договора. Попросил документ в отделе кадров, но и там его не оказалось. Как теперь быть в такой ситуации?» Максим, Рязань Отвечает старший помощник прокурора

района Ольга Степанова

- Если трудовой договор утерян обеими сторонами, то это не прекращает трудовые отношения, вместе с тем его наличие в письменном виде является обязательным. В этом случае работодатель восстанавливает трудовой договор на основании имеющихся у него документов, связанных с трудовой деятельностью: приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, личной карточки формы N Т-2, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и других.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Восстановленный трудовой договор должен содержать те же сведения и условия, которые содержались в утраченном.

Дубликаты трудового договора подписываются обеими сторонами, как при его заключении. При этом датой оформления договора будет текущая дата на момент подписания, а датой приема работника на работу - фактическая дата начала работы (согласно записи о приеме на работу в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности).

Рязань