Как доказать наличие трудовых отношений с работодателем, если нет трудового договора?

15 сентября 2019, 19:53 15

«Так вышло, что, когда я устраивался на работу, мне очень нужны были деньги, каждая копейка, что называется была на счету. Поэтому, когда начальник предложил не оформлять трудовой договор, я тут же согласился. Налог с меня не брали – все устраивало. Работал так год. Недавно из-за одного недоразумения у меня

резко испортились отношения с начальством. Когда пришел утром на работу, сказали, что можно собрать вещи и уходить. Я потребовал расчет, но в ответ услышал, что я вообще тут не работал, хотя до зарплаты оставалась буквально неделя. И что мне теперь делать? Ведь на мне семья и кредит?» Виталий, Рязань

Ответ подготовлен прокуратурой Кадомского района:

Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного РФ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" от 29.05.2018 № 15 работник может доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем.

Например, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, которыми могут быть:

оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), договор о полной материальной ответственности работника и другие;

расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

документы по охране труда, в том числе журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда.

Также судом принимаются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, другие доказательства.

Рязань