Как работнику получить аванс, если организация, в которой он официально оформлен, простаивает?

средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, расчет аванса целесообразно произвести от 100% тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При простое по вине работника выплата аванса не производится.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Так, в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).

Простой по независящим от сторон причинам должен быть оплачен в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

В случае простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ТК РФ устанавливает нижнюю границу оплаты простоя и работодателю. Не запрещается оплатить работнику простой выше указанных размеров. При этом данное решение может приниматься с учетом имеющихся у организации возможностей для его финансового обеспечения (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, аванс по смыслу ст. 136 ТК РФ является зарплатой за первую половину месяца. При этом трудовым законодательством РФ не определен конкретный механизм расчета суммы аванса.

Минтруд России в Письмах от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 20.03.2019 N 14-1/В-177 указал на то, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, а уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Также ТК РФ не определены сроки, в которые нужно оплатить простой работникам. Поэтому следует применять сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Таким образом, в случае простоя по вине работодателя расчет аванса следует произвести от 100% средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по нашему мнению, расчет аванса целесообразно произвести от 100% тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Иной порядок расчета суммы аванса (заработной платы за первую половину месяца) в период простоя организация вправе предусмотреть в своем локальном нормативном акте. При простое по вине работника выплата аванса не производится.