Когда увеличиваются стимулирующие выплаты?
В редакцию «Мещерки» обратилась Юлия из Ермишинского района. По ее словам, в этом году в Рязанской области увеличен минимальный размер зарплаты до 9 тысяч рублей.
– А размер стимулирующих выплат у работников бюджетной сферы остался на прежнем уровне. Правомерно ли это? - спрашивает Юлия.
Отвечает министр труда и социальной защиты населения Рязанской области Валерий Емец:
– В соответствии с федеральным законодательством величина минимального размера оплаты труда включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в РФ (далее – МРОТ) и составляет с 1 января 2018 года 9 489 руб.
Напомню, что трудовой кодекс РФ гарантирует месячную заработную плату в размере МРОТ только работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда. Заработная плата включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В связи с вышеизложенным, МРОТ устанавливает общий размер начисленной оплаты труда со всеми повышениями, надбавками и доплатами. В целях повышения уровня заработной платы работников бюджетной сферы правительством Рязанской области принято решение об индексации с 1 января 2018 года заработной платы всех работников государственных учреждений Рязанской области путем увеличения в 1,04 раза должностных окладов, ставок заработной платы, аналогичные решения приняты и в муниципальных образованиях.
В соответствии с Трудовым кодексом стимулирующие выплаты могут быть установлены как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном значении. Увеличение стимулирующих надбавок с повышением должностного оклада происходит в случае, если они установлены в процентном соотношении от оклада. Для установления правомерности размеров стимулирующих выплат необходима более подробная информация о порядке их установления в конкретной организации.
