Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата?

21 апреля 2019, 13:13 9

«На днях начальник обрадовал: в нашей организации грядут сокращения. Мне сказали, что попаду в первую очередь кого уволят, потому что у меня двое детей, и я из-за них часто ухожу на больничный. Но у меня сложная ситуация: я одна воспитываю детей, потому как с мужем разведена, алименты он не платит, по суду

лишен родительских прав. Выходит, мы с детьми вообще окажемся без средств к существованию?» Наталья В., Рязань

- В силу ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух и более иждивенцев;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (в возрасте до четырнадцати лет), и (или) иное лицо, воспитывающее указанных детей без матери;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Подготовлено прокуратурой Рязанского района

Рязань