Могу ли я потребовать от работодателя вести мне бумажную трудовую книжку, а не электронную?

7 октября 2022, 08:19 18

«Я официально устроилась на работу. В бухгалтерии сообщили, что трудовая книжка будет только в электронном виде. А я не могу отказаться от такого формата и попросить вести мне обычную, бумажную?» Лариса Ф., Шилово. На вопрос отвечает эксперт Группы по взаимодействию со СМИ ГУ — ОПФ РФ по Рязанской области

Виктория КОСТЕНКО: - Формирование сведений о трудовой деятельности работающих граждан в электронном виде началось 1 января 2020 года. Переход на новый формат ведения сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется с согласия человека (за исключением тех, кто впервые устраивается на работу с 2021 года – для них сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки). Если при первоначальном выборе работник изъявил желание вести привычную бумажную трудовую книжку, у него остается право в любой момент перейти на электронную трудовую.

Напомним, что электронная трудовая книжка сохраняет весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой: место работы, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, основание кадрового мероприятия.

Для работников электронная трудовая книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ к информации о своей трудовой деятельности. Выписку из электронной трудовой книжки можно получить в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ, портале Госуслуг, в офисе МФЦ, либо в клиентской службе ОПФР по Рязанской области, а также в виде бумажной выписки у работодателя за период работы у него.

Рязань