Могут ли в связи с ликвидацией предприятия уволить, не заплатив деньги?

предприятие, ликвидируясь, вот так выкинуть людей без какого-либо пособия? Как юридически защищены работники, уволенные в связи с ликвидацией организации?»

Анна,  Рыбновский район

(сообщение на сайт)

Отвечает прокурор Рыбновского района Илья Максимов.

- Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 19.12.2018 N 45-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть первую статьи 178 Трудового кодекса РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), - лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица.

В постановлении отмечено, что реализация гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК РФ, на равных условиях - независимо от времени, прошедшего со дня увольнения до прекращения организации-работодателя, - всеми ее работниками, уволенными на основании пункта 1 части первой его статьи 81, действующим правовым регулированием не обеспечивается.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений предоставление гарантии, предусмотренной частью первой статьи 178 ТК РФ, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 ТК РФ, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.