Начальник не подписывает заявление на свадебный отпуск. Что делать?

– Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, при регистрации брака работник имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней, и отказ работодателя предоставить данный отпуск является неправомерным.

В случае нарушения трудовых прав работник может обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.