Начальник выплатил только половину зарплаты. Можно ли не выходить на работу?

6 февраля 2019, 11:13 15

«Я работаю в коммерческой организации. Вот уже второй месяц происходит странная ситуация с зарплатой, выплачивают с большой задержкой. В этот раз вообще получили только половину. Вторую часть жду уже две недели, но директор нас только обещаниями кормит. Пригрозила, что, если не получу оставшиеся деньги,

не выйду на работу. В ответ услышала, что в таком случае меня вообще уволят. Имеет ли право мой руководитель требовать от меня выполнение рабочих обязанностей?» Алина Р.

- В соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В случае выплаты работодателем только части заработной платы и задержки оставшейся части на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу известив работодателя об этом в письменной виде до полной выплаты заработной платы последним. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Подготовлено прокуратурой Октябрьского района г.Рязани

Рязань