Не поздно ли спорить с бывшим шефом по поводу незаконного увольнения?

3 октября 2019, 20:22 13

«В декабре прошлого года меня уволили с работы. Вернее, пришлось писать заявление по собственному желанию, но сделать это меня вынудили. К тому же выплатили гораздо меньше денег, чем, как я полагал, мне положено. Как только я оказался без работы, сразу был вынужден искать новое место, поскольку у меня дети

и жена не работает. И только сейчас, когда вопросы с трудоустройством утрясены и все, можно сказать, наладилось, я стал понимать, что зря не поспорил с бывшим начальством и не стал добиваться своего, хотя бы полной выплаты заработанного. Подскажите, не поздно ли еще обратиться в суд?»
Алексей, Клепиковский
Ответ подготовлен прокуратурой Рязанской области.
- Право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров гарантировано Конституцией Российской Федерации. Работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.
На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Рязань