Правда ли, что, если не отгулять свой очередной отпуск, он может сгореть?

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений, в соответствии с которыми, не использованные работником отпуска «сгорают». Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, если работник в течение двух лет не использует ежегодный оплачиваемый отпуск (даже по своему желанию), это будет считаться нарушением трудового законодательства, в связи с чем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Подготовлено  прокуратурой Октябрьского района г. Рязани