Право работника на приостановление работы в связи с задолженностью по заработной плате

20 июля 2023, 06:00 19

«У работодателя передо мной имеется задолженность по заработной плате. Я уведомил работодателя о приостановлении работы до полного погашения задолженности. Сегодня задолженность по заработной плате была выплачена мне частично. Обязан ли я выйти на работу при частичном погашении работодателем задолженности

по заработной плате?»

Александр Р., Рязань (письмо по электронной почте)

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Вместе с тем, согласно части 5 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, при отсутствии письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу, работник при частичном погашении задолженности по оплате труда не обязан выходить на работу. Однако, в случае получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы, обязан выйти на работу.

Подготовлено прокуратурой Октябрьского района города Рязани

Фото: https://pxhere.com/ru

Рязань