Работодатель должен отпустить 40-летнего сотрудника для прохождения диспансеризации

«Мне недавно исполнилось 40 лет, и я планирую пройти полный медицинский осмотр. Должен ли работодатель освободить меня от работы для прохождения диспансеризации в связи с достижением 40-летнего возраста? И будет ли сохранен мой средний заработок?» Илья, Рязань (вопрос по телефону). Отвечает прокурор

Железнодорожного района города Рязани Андрей ЗИМНУХОВ:

- Согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, но не достигшие предпенсионного возраста, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение на один рабочий день раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника. День освобождения должен быть согласован с работодателем.

Работники обязаны представить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Отказ в предоставлении работнику положенного времени для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.



подпишитесь на нас в Дзен