Восстановился на работе после незаконного увольнения. Могу ли требовать компенсацию?

«Полгода назад я повздорил с начальником и меня фактически просто так уволили с работы. Я не согласился с решением директора и подал в суд. В итоге после недолгих тяжб меня восстановили в прежней должности. Однако в отделе кадров сказали, что по-новому мне не нужно заключать договор – достаточно того, что

заключили со мной раньше. Так ли это? Или руководство опять темнит? И еще меня интересует: если доказано, что уволили меня незаконно, имею ли я право на какую-то компенсацию?» Олег Витальевич, Скопинский район 

На вопросы отвечает заместитель  Скопинского межрайонного прокурора Олег Игнатов:

После получения решения суда работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на прежней работе. Новый трудовой договор при этом действительно не заключается, поскольку в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым.

Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.



подпишитесь на нас в Дзен