Восстановился на работе после незаконного увольнения. Могу ли требовать компенсацию?
заключили со мной раньше. Так ли это? Или руководство опять темнит? И еще меня интересует: если доказано, что уволили меня незаконно, имею ли я право на какую-то компенсацию?» Олег Витальевич, Скопинский район
На вопросы отвечает заместитель Скопинского межрайонного прокурора Олег Игнатов:
После получения решения суда работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на прежней работе. Новый трудовой договор при этом действительно не заключается, поскольку в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым.
Кроме того, в соответствии со статьями 234, 394 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.