Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если я отработала 11 месяцев?
Я работаю уже 11 месяцев. Хочу отдохнуть, а работодатель не отпускает. Кто из нас прав?На вопросы читателей отвечает адвокат Самарской областной коллегии адвокатов Ольга Гончарова:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы
— По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если вы отработали 11 месяцев, работодатель обязан отпустить в отпуск. Однако обратите внимание на то, ознакомлены ли вы с графиком отпусков под роспись. Вероятно, ваш отпуск планировался в другое время. Соблюдение графика отпусков обязательно для работодателя.
