Имею ли я право потребовать от руководителя заключить трудовой договор по закону?

Отвечает старший помощник прокурора Промышленного района г. Самары Ольга РОМАНОВА:
— В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Следует знать, что в случае уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.4 ст. 5.2.7 КоАП РФ.
Совершение указанного правонарушения влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру и(или) в Государственную инспекцию труда в Самарской области.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений в судебном порядке суд может вынести решение об обязании работодателя заключить трудовой договор.
Кроме того, учитывая, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, у работодателя фактически отсутствует обязанность оплачивать труд гражданина, и у работника нет никаких гарантий на получение вознаграждения в установленный срок.