Собралась работать неофициально: без договора и записи в трудовой. Меня могут кинуть?

— В том случае, если при трудоустройстве работодатель уклоняется от заключения трудового договора или предлагает оформить гражданско-правовые отношения при фактическом осуществлении гражданином трудовой деятельности необходимо понимать, какие последствия влечет работа на таких условиях.
Соглашаясь на работу без оформления трудовых отношений, гражданин лишается социальных гарантий по пенсионному обеспечению и медицинскому страхованию; теряет трудовой стаж; не будет обеспечен ежегодным оплачиваемым отпуском, пособием по беременности и родам, по уходу за ребенком, работодатель не отвечает за обеспечение безопасности условия труда, а значит, гражданин не сможет рассчитывать за пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Учитывая, что заработная плата работнику в соответствии с законом устанавливается трудовым договором, у работодателя фактически отсутствует обязанность оплачивать труд гражданина, и у работника нет никаких гарантий на получение вознаграждения в установленный срок.
Нередко у граждан возникают вопросы, связанные с выплатой премиальных вознаграждений. Выплата премиальных – это обязанность работодателя или его право? Есть ли обстоятельства, при которых ежемесячная выплата премиальных является обязанностью работодателя?