Возможно ли уволить сотрудника за отказ проходить обязательный медицинский осмотр?

28 июня 2023, 07:40 12

– На моем предприятии работник отказывается проходить обязательный медицинский осмотр. Что делать мне – работодателю? Могу ли я его уволить? И если это возможно, то по какой статье?Отвечает заместитель прокурора Пестравского района Иван ДЁМИН: – В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель несет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся. Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, то согласно ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации он отстраняется от работы. Отстранение от работы подразумевает прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра, что подтверждается документальным оформлением.
Период отстранения оканчивается тогда, когда сотрудник проходит медицинский осмотр (ч.2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации). Прохождение мероприятия нужно подтвердить. Для этого составляется заключение. Оформляться оно должно медицинским учреждением. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа. Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа, его действие может быть расценено как дисциплинарный проступок, что означает административную ответственность. Однако за такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Увольнение может выполняться только в том случае, если у работника есть уже несколько дисциплинарных проступков.

Самара