Законно ли штрафовать беременную?
Я устроилась на работу. С работодателем договор не заключала. Я отработала восемь дней и уволилась из-за беременности (тяжело переносила). В результате я бегала за своей заработной платой месяц, а получила три штрафа: за не выход на работу, за порчу формы, за то, что не отработала две недели. Что делать в такой ситуации?
На вопросы читателей отвечает юрист адвокатского бюро «Гончарова и Бучина» Ольга ГОНЧАРОВА:
Для начала вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменной жалобой, по которой будет проведена проверка. Если вы ничего не нарушали, вам дадут об этом ответ. Если же со стороны работодателя были нарушения, он будет оштрафован, и вы с ответом инспекции труда сможете обратиться в суд. Также можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
