Можно ли подать заявление об увольнении в электронном виде?

На вопрос читательницы отвечает специалист по трудовому праву Игорь Власин:

– Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной росписи работника. Подача заявления об увольнении по электронной почте не основана на положениях ст. 80 ТК РФ, за исключением случаев, когда работник в установленном порядке имеет электронную подпись.

Таким образом, сама по себе электронная переписка, сканированное заявление работника об увольнении не свидетельствуют о надлежащем исполнении работником предусмотренного трудовым законодательством права на подачу такого заявления.

Исходя из изложенного, заявление об увольнении необходимо подавать в письменном виде.