Дополнительные выходные дни в феврале и марте

В 2018 году 23 февраля - День защитника Отечества – нерабочий праздничный день и приходится он на пятницу. В связи с этим, работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня – 23 февраля (пятница), 24 февраля (суббота) и 25 февраля (воскресенье).
Для тех, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели, днями отдыха станут 23 и 25 февраля, 24 февраля (суббота) будет обычным рабочим днем, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
В этом году 8 марта - Международный женский день, - выпадает на четверг. В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день с субботы 6 января, совпавший с нерабочим праздничным днем, перенесен на пятницу 9 марта.
Таким образом, кто работает по пятидневной рабочей неделе, отдыхать будут  четыре дня – с 8 марта (четверг) по 11 марта (воскресенье) включительно.
При шестидневной рабочей неделе днями отдыха станут 8 и 11 марта, если иное не установлено локальными нормативными актами организации.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ 22 февраля и 7 марта продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ должна оплачиваться не менее чем в двойном размере сдельщикам; работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам; работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.