Директор требует, чтобы я написала заявление на отпуск за свой счет

Саратова Олег Перепелов:
- Нет, данные требования работодателя не основаны на законе.
Заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должны быть основаны исключительно на добровольном волеизъявлении работников.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 128), при наличии уважительных причин и только по письменному заявлению работника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
При этом, продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если в организации имеются причины экономического, технологического, технического или организационного характера для временной приостановки работы, то речь идет о простое.
В таком случае по закону работник имеет право на оплату времени простоя, возникшего по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Сокрытие времени простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо и влечет предусмотренную законом ответственность.
О нарушениях трудового законодательства и прав работников необходимо сообщать в государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.