Для каких категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день?

На вопрос читателя отвечает прокурор Кировского района Саратова Андрей Пригаров:

- Трудовой кодекс РФ не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников. Поэтому каждый работодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем исходя из характера выполняемой работы. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций и их структурных подразделений, главным и ведущим специалистам.

 Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ данное условие должно найти отражение в трудовом договоре.

 Привлечение к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ осуществляется на основе распоряжения работодателя. Однако бывает, что на практике работник, который выполняет трудовые обязанности за пределами организации, иногда самостоятельно принимает решение о выполнении работы после окончания рабочего дня. Эта специфика организации труда за пределами рабочего дня должна найти отражение в правилах внутреннего трудового распорядка, или ином локальном нормативном акте, трудовом договоре с работником.