Если не иду в отпуск, мне могут заплатить компенсацию?

«Здравствуйте! Так складываются обстоятельства, что в отпуск идти не могу по семейным обстоятельствам. Подскажите, пожалуйста, обязана ли администрация предприятия по желанию работника выплатить денежную компенсацию вместо предоставления отпуска?» Сергей В., Энгельс (звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает заместитель прокурора города Энгельса Саратовской области Андрей Горшков:

– Законом запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление его несовершеннолетним и работникам, занятым на вредной работе.

Выплата компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, является правом, но не обязанностью работодателя. Только в случае увольнения оплате подлежат все неиспользованные работником отпуска.

Не допускается замена денежной компенсацией основного и дополнительного оплачиваемых отпусков беременным женженщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительных оплачиваемых отпусков работникам за период работы во вредных и опасных условиях труда, за исключением случаев их увольнения.



подпишитесь на нас в Дзен