Если работодатель собирается уволить по состоянию здоровья, законно ли это?

«Здравствуйте! Я перенес тяжелое заболевание и несколько операций. Непосредственый работодатель уже предупредил, что если состояние моего здоровья не улучшится, то он будет вынужден уволить меня. Пожалуйста, поясните, насколько это законно? Спасибо» Арсен Л, Ровное(звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает прокурор Ровенского района Сергей Кирьянов:

-В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя может являться отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Медицинское заключение и медицинская справка выдаются пациентам в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», согласно которому справка может содержать сведения о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы.

Согласно статьи 73 Трудового Кодекса РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса.

Таким образом, при наличии медицинского заключения о невозможности работника осуществлять определенную деятельность, работодатель обязан предоставить работнику право занять иную должность, а при ее отсутствии – работодатель имеет право уволить работника.

​​​​​​​



подпишитесь на нас в Дзен