Как быть, если усыновили с мужем грудничка, но начальник не дает отпуск?

9 июня 2020, 12:43 8

«Проработала в организации всего три месяца, и так получилось, что мы с мужем усыновили месячного ребенка. Я хотела уйти в отпуск, но работодатель говорит, что отпуск на первом году трудовой деятельности до истечения шести месяцев непрерывной работы незаконен. Он прав?» Олеся З., Саратов (звонок в редакцию)

На вопрос читательницы отвечает заместитель прокурора Кировского района Саратова Илья Яковлев:

– Нет, работодатель ошибается. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Действительно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако законом определены случаи, когда по заявлению работника ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Такой отпуск должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

О нарушениях трудовых прав заинтересованные лица вправе сообщить в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда или обратиться в установленном порядке в суд.

Саратов