Какие есть нюансы при приеме на работу несовершеннолетних подростков?

«Здравствуйте! Мой 14-летний сын летом был занят на временной работе. В этом году собирается потрудится снова. Поясните пожалуйста, какие требования должны соблюдаться при приеме на работу несовершеннолетних? Может ли сын заключить с работодателем полноценный и официальный трудовой договор?» Иван К., Петровский район(звонок в редакцию)

На вопрос читателя отвечает и.о. Петровского межрайонного прокурора А.В. Панков:

- Работодатель с несовершеннолетним обязан заключить трудовой договор, так же как и с любым другим работником. Но тут есть свои особые условия.

Согласно ст. 63 ТК РФ, заключать договор можно лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать его можно только при условии, что подростки уже закончили школу.

Не запрещено заключать договор и с 15-летними и даже 14-летними подростками, но обязательными условиями при этом являются: 1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства 2) работа не должна мешать учебе; 3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования. Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую спецзнаний или спецподготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Согласно ст. 70 ТК РФ, организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медосмотр и в дальнейшем, до достижения 18 лет, обязательный ежегодный медосмотр. Они осуществляются за счет средств работодателя и за время их прохождения за сотрудником сохраняется его средний заработок.



подпишитесь на нас в Дзен