Куда жаловаться, если при увольнении на работе не отдают трудовую книжку?

На вопрос читателя отвечает помощник прокурора Фрунзенского района Саратова Марьям Волошенко:

– Статья 80 Трудового кодекса РФ предписывает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная норма устанавливает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Кроме того, пункт 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», разъясняет, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, любое удержание работодателем трудовой книжки работника является противозаконным.

Работник может защитить свои права следующими способами:

– обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с заявлением о том, что ему не выдали трудовую книжку в день увольнения;

– обратиться в суд с исковым заявлением;

– потребовать от своего работодателя выдать трудовую книжку, предупредив, что в случае, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, работник планирует обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.