Может ли пропасть неотгуляный отпуск, накопленный за несколько лет?

специалист по трудовому праву Виктор Арамов:

– По закону запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакой пропажи отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

– работники в возрасте до восемнадцати лет;

– работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

– работники, которые ранее были отозваны из отпуска;

– лица, отнесенные к категории ветеранов;

– граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО «Маяк»;

– почетные доноры России и доноры крови, ее компонентов;

– супруги военнослужащих;

– лица, работающие по совместительству.