Может ли работодатель обязать выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?

На вопрос читателя отвечает и.о. прокурора Лысогорского района Александр Колдин:

-Нет, не имеет права. Так, согласно статьи 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключения из данного правила возможны, однако, только в следующих случаях (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ):

- катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию;

- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Именно в этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

​​​​​​​